Aufstrebender, kleiner Medizintechnik-Handel zur Übernahme
MitarbeiterInnen: dzt. 14 inkl. Firmeneigentümer
Umsatz 2022 | 2023 | 2024 in EUR 2,51 Mio. | 3,0 Mio. | ca. 4,04 Mio.
EBIT bereinigt 2022 | 2023 | 2024 in EUR 141.037 | 307.592 | 486.627
Übergabepreis: EUR 2,12 Mio.
Dieses überaus interessante, kleine Handels- & Dienstleistungsunternehmen im Bereich der Medizintechnik verfügt über eine äußerst attraktive Positionierung im Markt und hat sich, besonders im Umfeld der Gynäkologie und OP-Technik, einen sehr guten Namen als zuverlässiger Medizintechnik-Ausstatter, sowie hoch qualifizierter Servicepartner, erarbeitet.
Zu den teilweise langjährigen Kunden zählen viele öffentliche Spitaler bzw. Krankenanstalten, Reha-Kliniken, ÖGK-Ambulatorien, sowie niedergelassene Ärztinnen bzw. Ärzte. Rund 60-70% der Umsätze werden im öffentlichen Sektor, u. a. über entsprechende Ausschreibungen, erwirtschaftet. Aktuell arbeitet man an etwa 25 Projekten, bei denen es sich um die umfassende Ausstattung neuer Krankenhäuser und/oder Ordinationen mit Medizintechnikgeräten handelt.
Ein immer interessanter werdender Angebotsbereich sind seit einiger Zeit die Inbetriebnahme, Service und laufende Überprüfung von Medizintechnikgeräten.
Der heutige Eigentümer hat das Unternehmen, Anfang des Jahres 2022 übernommen und wesentliche Strukturänderungen bzw. Optimierungen vorgenommen. Produkte mit geringer Marge wurden weitestgehend dezimiert und neue Produkte ins Portfolio aufgenommen. So konnten das EBIT, innerhalb kürzester Zeit, deutlich gesteigert und gleichzeitig zukunftssichere Strukturen im Unternehmen eingezogen werden.
Ein wesentlicher Aspekt war für den heutigen Eigentümer auch, dass der Name des Unternehmens, der immer schon für ein, in der Branche sehr angesehenes und zuverlässiges, Unternehmen stand, auf dem man aufbauen konnte.
Nach knapp drei Jahren konsequenter Optimierung und Neuausrichtung durch den jetzigen Eigentümer, steht das Unternehmen organisatorisch und wirtschaftlich besser da, denn je! Doch mittlerweile ist klar geworden, dass keines der Kinder des Eigentümers, das Unternehmen übernehmen und weiterführen wird.
Jedoch ist und war es immer das Ziel vom Eigentümer, sich mit Mitte 50, also in etwa drei Jahren, beruflich schrittweise zurückzunehmen und keine Arbeitswochen mehr mit ≥ 60 Stunden zu haben.
Dementsprechend hat er nun mit der Suche nach einem Nachfolger für das Unternehmen begonnen und möchte diese in spätestens zwei bis drei Jahren erfolgreich abgeschlossen und das Unternehmen in gute Hände übergeben haben.
Selbstverständlich ist bei diesem Prozess eine entsprechende, gemeinsame Übergabephase vorgesehen, während der Eigentümer, nach separater Abstimmung, für diverse, unterstützende Aktivitäten und Maßnahmen zur Verfügung steht.